就職活動時に企業が受験者の能力を測るため行う試験みたいな物で、SPIとは、「Synthetic（総合的な）Personality（個性・性格）Inventory（評価）」の略語で、適性（性格）テストと能力テスト(通常国語と算数に近い数学）を合わせたものです。

まず適性テストの方は、テストと言いつつ人物像を明らかにするのが目的なので、この質問にはこう答えた方がいいだろう、という回答をしますと、「虚構性あり」つまりウソつきの烙印を押されて１００％不合格になりますので（例えば、生まれてから一度も嘘をついた事がないですか？など）、正直に答えるのが大前提とお考えください。内容は100〜250問ぐらいで、「あなたは引っ込み思案な方ですか」、「あなたは物事をじっくり考える方ですか」等々の設問に対して直感的にイエス、ノーで答える形式です。

一方、能力テストは高得点を取る人ほど、採用の可能性が高まります。特に受験者が多い企業においては、とてもお一人お一人面接をすることが難しく、この能力テストで自動的な足切りをしています。

何冊も色気を出して買う必要はありませんが、これはと思ったもの問題集を一冊選買い、繰り返し問題を解くようにしてください。実際やっていただければわかりますが、内容自体はそれ程難しくありません。問題なのは時間に追われるということです（実際のところ時間切れということがよくあります）。したがって、問題集をやる中で「短時間で答えるコツ」を身につけるよう心掛けてください。

なお、ベストの問題集を紹介してほしい、というご依頼をよく受けますが、中身は同じようなものです。厚さや値段、フォーマット等、感覚で選んだほうが良いと思います。どれにしようか悩んでいるなら、即買って今日から始めましょう。